大切にされる会社の経営理念の一覧

過去2回、経営理念の作り方と浸透のさせ方の記事を書きましたが、今回はこれから経営理念を作られる方にとってイメージがわきやすいようにいろいろな会社の経営理念の例をご紹介します。

ここに一覧にしたのは、人を大切にする経営学会主催「日本で一番大切にしたい会社」大賞( http://taisetu-taisyo.jimdo.com/ )で受賞された企業の経営理念です。

一番大切にしたいと思われる企業ですから、きっと人の心に響く何かがあるはず。そう思って調べてみました。

ここに一覧にした経営理念の例をご参考に、心に響き、役に立つ経営理念を作り、それを浸透させていってください。

1.経営理念について

経営理念とは、会社を経営するにあたって、こうあるべきだという根本の考えを表したものです。これは、経営上の重要な判断の拠りどころとなるだけではなく、会社の雰囲気・文化を創り、全従業員の考え方・行動のもととなり、業績にも影響を及ぼします。

魂が宿り、心に響く、そうした優れた経営理念は、自社が社会・世界に対してどのように貢献していくかを表しています。自社に関わる全ての人の情熱・働きがい・誇りの源になります。この会社で働きたい、この会社の商品・サービスを利用したい、この会社のために何かをしたいという気持ちを呼び起こします。

経営理念にどんな要素が含まれるかにはいろいろな考え方がありますが、私は使命・存在意義(ミッション)、信念・価値観(バリュー)、行動指針・行動規範(ウェイ)、目指す姿・目標(ビジョン)の4つの要素を重視しています。これらをすべて盛り込んでもいいですし、特に重要と思う要素だけを盛り込むのもいいでしょう。

2.経営理念の例(一覧)

未来工業株式会社(第1回 経済産業大臣賞)の経営理念

http://www.mirai.co.jp/company/group.html

経営の基本方針

当社経営は「常に考える」を社業の企業理念とし、ユーザーの使い易い製品を提供するために「絶え間ない新製品の開発」、「ユーザーに対する迅速な対応」、「社員の自主性及び創造性の重視」、「地域社会への貢献」など、創業以来時代を先取りした経営を行い各事業の拡大を目指しています。

また、未来グループ各社の基盤強化を図るため、未来工業株式会社を中心に、経営の効率化および各グループ企業の独自性を生かした経営による継続的な成長と収益の拡大を図り、企業価値の最大化を目的としています。

未来工業グループの行動指針

当社ならびに当社子会社(以下「未来工業グループ」という)は全役職員(未来工業グループの役員、従業員および臨時従業員)が、法令諸規則の順守に努めるとともに、経営理念「常に考える」をモットーに、その社会的責任の重さを自覚し、企業人、社会人として求められる倫理観によって公正かつ適切な経営を実現していくことが重要であると考えております。そのような考えに基づき、『未来工業グループの行動基準』を定め着実な実現に向かって、努力いたします。

未来工業グループの行動指針の要旨

  1. 未来工業グループの全役職員は、企業活動において不公正な競争は行いません。
  2. 未来工業グループの全役職員は、投資家に対し、必要な情報を適切に開示します。
  3. 未来工業グループの全役職員は、従業員の人権を尊重するとともに良好な職場環境の維持を図り、災害等が起こらないよう努めます。
  4. 未来工業グループの全役職員は、地域社会との調和を図ります。
  5. 未来工業グループの全役職員は、官公庁との健全な関係を保ちます。
  6. 未来工業グループの全役職員は、国際社会の一員としての自覚を持ち、法令の順守および文化・慣習を尊重します。
  7. 未来工業グループの全役職員は、地球環境の保護に努めます。

行動指針を中心に経営理念が作られている例ですね。その行動指針を通じて、役職員がどう行動していくか、社外とどのような関係を築いていこうとしているかがわかります。

株式会社日本レーザー(第1回 中小企業庁長官賞)の経営理念

http://www.japanlaser.co.jp/会社概要/経営理念と経営方針/tabid/83/Default.aspx

経営理念(Corporate Philosophy)

私たちは、世界の光技術を通じて、お客様やパートナーと共存共栄を実現し、科学技術と産業の発展に貢献します。

“Integrated Light Solutions”
We facilitate the development of a great diversity of sciences and industries, creatively applying optical technologies through cultivation of mutually beneficial relationships with customers and partners.

社員憲章(JLC Charter)

私たちはあらゆるビジネスや人間関係において、互いに信頼し、魅力ある存在になるよう努力し、共通の目標に向かっていく中から共に喜び共感を高めていきます。

We endeavor to continually improve our corporate culture by building on the respect we have for each other, sharing the pleasure of working closely together, and being amiable and confident in all our business and personal relations.

私たちは、JLCが与えてくれた自己実現の舞台に感謝し、自分や会社の目標に対して永遠にチャレンジすることにより成長していきます。

We are grateful for the stage offered by JLC and we strive to continue to evolve to a higher level by constantly challenging our personal and JLC’s goals on this stage.
 

経営理念では、どう行動して(行動指針)、何を成し遂げようとしているのか(使命)がわかります。社員憲章では、価値観や行動指針が表されています。使命、価値観、行動指針を中心に経営理念が作られている例ですね。
光技術という当社らしさも表現されていますね。

株式会社大谷(第1回 実行委員長賞)の経営理念

http://www.p-otani.co.jp/corporate/management.htm

経営理念

お客様に喜びと感動と満足を与え続ける。
働きがいのある職場作りと社員の幸福をめざす。
社会福祉に貢献する集団を作る。

経営方針

お客様に喜びと感動と満足を与え続ける。
 

使命や目標、価値観が組み合わさった経営理念の例ですね。

株式会社ツムラ(第2回 経済産業大臣賞)の経営理念

http://www.tsumura.co.jp/corporate/policy/index.htm

経営理念

自然と健康を科学する

企業使命

漢方医学と西洋医学の融合により世界で類のない最高の医療提供に貢献します
 

使命、目標、行動指針が組み合わさって企業使命として掲げられていますね。
漢方医学と西洋医学の融合という当社らしさも表現されていますね。

日本ウエストン株式会社(第2回 中小企業庁長官賞)の経営理念

http://www.weston.co.jp/company/index.html

経営理念

活かす

人を活かし・物を活かし資源リサイクル活動を通じて社会貢献に努め,お客様と社員が誇りと喜びを共創できる会社を目指します。

経営信条

私達は次のことを信条として、活動をしています。

1.わが社は、お客様から信頼される事を第一主義として徹します。
ただただお客様の要求を満たす事だけを実行します。私たちは、お客様に支持され続けるために期待をこえる伝説のサービスをお届けします。

2.わが社は、環境整備日本一を目指します。
環境整備会社であることを定義づけ、環境整備を商品として売るのである。商品が、活動が、お客様から見て役立っているかどうか社員一人一人が、環境整備のプロとなり、会社はその基地として身なりも、言葉使いも、車輛も、社内も、そして商品、サービスも、すべてが見本と考えています。

3.誇りと喜びを実感できる会社を目指します。
社員一人一人が、自分の人生について設計ができ自慢の出来る責任ある仕事と高収入による幸せな家庭が築ける素晴らしい会社にします。キャスト(障がい者)と健常者とがノーマライゼーションの精神を遵守し、伸び伸び参画していける制度を構築します。

お客様との約束

  1. お客様から信頼していただける会社を目指し、我社の総力をお客様に向けます。
  2. お客様あってこそ、我社の発展があります。お客様へ心を込めた感謝と奉仕で貢献します。
  3. お客様からの要求を120%のサービスで満たし、100%の信頼と満足を頂きます。
  4. お客様の納期を厳守し、クレーム応待は最優先で行います、かつプロセスを改善します。
  5. お客様から頂いた昨日までの信頼を、今日の糧としてなお一層の努力をします。

社会貢献やお客様との誇りや喜びの共創といった使命、環境整備日本一といった目標、信頼や誇り・喜び・人生の幸せ・ノーマライゼーションの精神などの価値観、お客様との約束に記された行動指針に加え、資源リサイクル活動という当社らしさも含まれた経営理念の例です。

ダイニチ工業株式会社(第2回 実行委員長賞)の経営理念

http://www.dainichi-net.co.jp/company/philosophy.html

企業理念 「わが社の方針」

常に新しい技術を生み出し
私達が心から誇れ
お得意が安心して販売でき
使用者にいつまでも愛される よい商品をつくる

常に新しい技術を生み出し
新しく生み出した独自の技術をベースに製品をつくる。即、他社の物真似は絶対にしないということである。

私達が心から誇れ
前項を受けて、社会に存在する価値のある製品をつくることで全社員の誇りとする。

お得意が安心して販売でき
お得意とは直接お客様に販売する小売店のことで、欠陥品を絶対に出荷しないことをいう。

使用者にいつまでも愛される よい商品をつくる
「ただ、気に入って便利」といったレベルを越え、お客様に愛情をもって使用してもらえるような製品をつくる。
 

ものづくりの誇りを感じさせられる経営理念の例ですね。

株式会社 富士メガネ(第3回 経済産業大臣賞)の経営理念

http://www.fujimegane.co.jp/company/idea.html

社是

我々は人々の健全な視機能向上と
見る喜びに奉仕して
豊かな文化の創造繁栄に貢献する
 

豊かな文化の創造繁栄への貢献に加え、視機能向上という当社らしい使命、奉仕の価値観が感じられる経営理念ですね。

西精工株式会社(第3回 中小企業庁長官賞)の経営理念

http://www.nishi-seiko.co.jp/company/vision/

経営理念

私たちのミッション

私たちは、「高品質・高機能のパーツ・ナットの創造事業」を通じて、ものづくりを支え、人々の豊かな生活と幸福・社会の発展に貢献します

私たちのビジョン

私たちは、人づくりを基点に「徳島から世界へ ファインパーツの極みを発信する」創造力・技術力ナンバーワン企業を目指します

私たちの行動指針

  1. 私たちは、人と人とのふれあいと絆を大切にして、自己の人間力を高めます
  2. 私たちは、改善・改革に努め、革新の技術で安全安心の製品を提供します
  3. 私たちは、お客様や協力会社、地域の人々、働いている仲間に感謝して、お互いにとってなくてはならない関係を築き上げます
  4. 私たちは、社会人としての真摯さ・倫理観を大切にし、関連する法令・規範を順守します
  5. 会社は、積極的に人間的成長の場と機会を与え、社員とその家族の物心共に豊かで幸せな生活を支援します

ミッション、ビジョン、行動指針に分けて、経営理念がわかりやすく表されている一例です。
当社らしさもわかりますね。

株式会社ケーズホールディングス(第3回 実行委員長賞)の経営理念

http://www.ksdenki.com/corp/company/

グループ理念

人を中心とした事業構築を図り、ケーズデンキグループに関わる人の幸福を図る

事業を通じて人の「わ」(和、輪)を広げ、大きな社会貢献につなげる

店舗運営理念

「顧客のため」を考える

  1. Keep!Super Price
  2. Keep!Super Service
  3. Keep!Super Quality

社是

「感謝・健康・親切と愛情・専門店の誇り・生産性の向上」
 

短いながらも価値観や行動指針がしっかりと伝わる経営理念の例ですね。

沢根スプリング株式会社(第4回 中小企業庁長官賞)の経営理念

http://www.sawane.co.jp/company/philosophy.php

経営理念

1. 会社を永続させる
適正な利益を上げ、適正規模を守り、「やらまいか精神」で堅実経営に徹し、自らの力で考え・作り・売るを推進する。

2. 人生を大切にする
お互い1回だけの限られた人生であり、その人生を大切にする。
社員が健康で幸せになり、80%で満足し働く喜びや自己成長を感じられる会社にする。

3. 潰しのきく経営を実践する
何時でも5年先を思案し、バランスよく、どんな環境にも対応できる柔軟な潰しのきく経営を実践する。

4. いい会社にする
自分の人生をより豊かに、みんなの人生にも配慮できる人の集団にする。
いい人、いい会社と付き合い、正しい商売をし、他社のやらない、やれない難しい仕事にも積極的にチャレンジする。
会社を取り巻く全ての人々から「いい会社」と言われる会社をめざす。

5. 社会に奉仕する
教わったら教えよ、恩を受けたら返せの往復の考え方を大切にし、人のため社会のために奉仕し、国際的な協調もする。

(沢根スプリング株式会社 経営理念より抜粋)

共通の価値観

考える
  チャレンジ   熱意
行動する
  創意工夫    たゆまぬ努力
築く
  チームワーク  技術・開発
磨く
  自己革新    鼓舞する
 

文章での説明もついて、わかりやすい経営理念の例です。大切にしている価値観がしっかりと伝わってきます。

LFC株式会社(第4回 実行委員長賞)の経営理念

http://www.lfc-lg.co.jp/thought/index.html

私たちの想い

社員が幸せになる会社
すべてはありがとうのために ~環境整備の徹底~
働く人が輝く会社 ~人材育成の徹底~
 

ホームページ上で経営理念という言葉で記されていたわけではないのですが、大事にされていることを「私たちの想い」として記されていたので、ここでご紹介します。

株式会社マルト(第5回 経済産業大臣賞)の経営理念

http://www.maruto-gp.co.jp/company/principles.html

経営理念

幸せを創造する企業づくり
公正・公平・公明な企業づくり

社是

商売とは心からありがとうといってくださるお客様という名の友人をつくること

社訓

私たちの進歩向上によって会社の発展が得られ会社の発展によって私たちの幸福が得られる
 

経営理念で当社の使命を、社是・社訓で価値観や行動指針が表現されています。

株式会社クラロン(第5回 厚生労働大臣賞)の経営理念

http://www.d7.dion.ne.jp/~kuraron/gaiyo.htm

創業の理念

「みんなが望む健康、みんなに優しいスポーツウェア」
 

当社の使命と事業領域があらわされた、わかりやすい理念ですね。

清川メッキ工業株式会社(第5回 中小企業庁長官賞)の経営理念

http://www.kiyokawa.co.jp/outline/

企業理念

“自由なる創意の結果が、大いなる未来を拓く”

品質・環境方針

“品質・環境による地域社会貢献”

目標

“「世界一」になることではなく、「お客様にとって一番」”

使命

“生産・経済的・社会的の3つの使命”

【企業のあるべき姿】
・従業員満足度から社員感動度へ   (やりがい、健康、安心企業)
・お客様満足度から個客感動度へ   (喜ばれる企業-QCDES)
・社会満足度から社会感動度へ    (尊敬される企業)(愛される企業)

○生産の使命(本業)
我が社は、自由なる創意の結果、独創的な技術を世界での最新・最速の研究開発、製造、販売していくことにより、世界のものつくりの根元となります。

○経済的使命(ときめき)
我が社は、お客様に満足していただき、その報酬としての利益を社会に還元し愛する従業員に昇進の機会と 十分な報酬を提供します。

○社会的使命(きらめき)
我々は、社会における企業の影響力の大きさを自覚し、 地域、社会、世界の人々の生活を豊かにすべく、大いなる希望に満ちた未来を切り拓くことを目指します。

行動指針:夢貫徹五訓

  1. 私たちは、挑む精神とあきらめない心を持ちます。
  2. 私たちは、自分を成長させるための努力を惜しみません。
  3. 私たちは、お互いに助け合い信頼し合います。
  4. 私たちは、新しいモノを提案します。
  5. 私たちは、ありがとうと声に出します。

使命、目標、行動指針と表現豊かに表された経営理念の例ですね。

日本植生株式会社(第5回 実行委員長賞)の経営理念

http://www.nihon-shokusei.co.jp/company/philosophy/

社是

「誠熱」
誠意と熱意をもって事に当たる
換言すれば至誠慈悲の心を常に蓄積する。

経営理念

人類と国家社会のため社会的使命を果たし、至誠をもって事業を営み会社の存続を図ります。
国家の安泰は、企業の安定・家庭の平和・国民の幸福に一致するという基本的な考え方から国家と企業と家庭の一体化経営に取り組みます。
報恩感謝の念を篤くして、心豊かな人格の陶治と各自の品性向上に努めます。
人づくり(人財育成)、物づくり(技術開発)、顧客づくり(市場開発)の3づくり経営を実践します。
 

まさに誠意と情熱をもって事業にあたり、人類と国家のために社会的使命を果たそうとの想いが伝わりますね。

3.まとめ

こうして経営理念の例を一覧にしてみると、会社によって全く違うことがよく分かります。

大切なことは、形式よりも心に響くものがあるかどうかですね。

会社が、従業員やお客様、取引先などの利害関係者と経営理念を通じて心が響き合う関係を作り上げれば、何よりも心強い会社の財産となるでしょう。

それに向けて、経営者個人の理念や組織の理念・関係性を明らかにし、経営理念として掲げてください。

当社が行っているコーアクティブ・コーチング®やシステム・コーチング®は、経営者個人の理念や組織の理念・関係性を明らかにするのに役立ちますので、ぜひご利用ください。

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